Bekijk alle trainingenAansluiten bij een open training?Klik hier voor maatwerk
Bij heftige veranderingen op het werk kunnen het 5-fasenmodel voor rouwverwerking en de Belbin teamrollen helpen ermee om te gaan.
Vaak gaat het tussen mensen mis in stilte. Drie scenario’s voor mislukkingen in werkrelaties en hoe kennis van Belbin je dan kan helpen.
Om jezelf bij een dip halverwege een klus of project op te peppen heeft Daniel Pink voor jou en jouw team vijf beproefde tips.
Verstoringen in werkrelaties wordt mede bepaald door onze eigen Belbin-teamrol en het bijbehorende gedrag. Ze bieden ook een goede ingang voor herstel.
Met het artikel “Leraren lokken met een leaseauto” in NRC worden we voor de zoveelste keer geconfronteerd met pijnlijke gevolgen van het lerarentekort.
Hoe voorkomen we dat we met ons team alsmaar in hetzelfde karrenspoor blijven hangen? Zo werkt groepsdenken en zo pak je het aan.
Blog over drie aspecten van succesvol innoveren: de factor mens, psychologische veiligheid en over de ‘verandermoeheid’ in veel organisaties.
Tips en handvatten om tot een openhartige cultuur te komen zodat feedback ons helpt om een reëler zelfbeeld te krijgen en voor beter teamwerk.
Brainstormen. Dit zijn beperkende factoren en do’s en don’ts als je het probleemoplossend vermogen van een groep of team optimaal wilt benutten.
Elk team heeft baat bij een flinke dosis nieuwsgierigheid. Acht tips waarmee je binnen jouw team nieuwsgierigheid stimuleert.
Schrijf je hier in voor de Investeren in Mensen nieuwsbrief