Een positieve organisatiecultuur, gebaseerd op uitgesproken, breed gedeelde waarden, kan veel bijdragen aan het ‘organisatieresultaat’, de publieke waardering voor jullie school of onderwijsorganisatie en aan het werkplezier en de prestaties van de medewerkers.

Wat mensen belangrijk vinden in hun leven, hun persoonlijke waarden, zoals loyaliteit, vriendschap, zekerheid, of ‘een verschil willen maken’, nemen ze ook mee naar hun werk. Elke organisatie heeft ook waarden, samenkomend in een eigen organisatiecultuur. ‘De manier waarop wij hier gewend zijn om de dingen te doen’.

De ‘cultuur’ wordt vaak een ‘probleem’

Vroeg of laat is in veel organisaties ‘de cultuur’ in plaats van een verbinder een probleem. Mensen zeggen dan bijvoorbeeld:

• “Onze huidige cultuur, oftewel de manier waarop we hier de dingen doen, sluit niet langer aan bij de verwachtingen van onze omgeving en stakeholders. De cultuur waar we vroeger trots op waren, houdt ons nu tegen.”
• “Ons nieuwe organisatiemotto wordt zowel intern als extern bekritiseerd, omdat het in de praktijk niet geloofwaardig blijkt te zijn. Ik herken mezelf er niet in en de realiteit is heel anders.”
• “De communicatie tussen afdelingen en teams verloopt stroef. Iedereen opereert vanuit zijn eigen ‘bubbel’ en probeert zijn gedragsregels en verwachtingen aan anderen op te leggen.”
• “Hoewel ons werk belangrijk en zinvol is, gaan nieuwe collega’s vaak snel weer weg omdat ze zich niet aangesproken voelen door onze cultuur. Helaas zit die diep geworteld in onze organisatie.”

Wat staat centraal in deze workshop:

• Wat zijn onze persoonlijke waarden, onze huidige organisatiewaarden en onze gewenste organisatiewaarden?
• Hoe zijn die te herkennen in onze huidige cultuur en ons teamwerk?
• Welke gevolgen hebben onze gewenste waarden en cultuur voor ons teamwerk?
• Hoe kunnen we teamwerk gebruiken om onze waarden te realiseren?
• Hoe kunnen we daaraan werken, welke knoppen en hendels hebben we om in ons teamwerk aan onze waarden te werken?
• Met welke acties – specifiek in onze organisatie en voor ons team – gebruiken we die het best?

Hoe gaan we te werk:

• Zoals elke medewerker bijdraagt aan de huidige organisatiecultuur en waarden is het belangrijk om ook elk teamlid vanaf het begin te betrekken bij de verandering daarvan, bij het waarom, hoe en wat. Iedere organisatie en ieder team is anders, daarom start een werksessie met het bepalen van jullie motieven voor verandering.   
• In de werksessie komen daarna aan bod: inventarisatie en analyse, oplossingsroute en kernelementen, de meetlat voor succes en kansrijke acties.
• We gebruiken het gedachtegoed en werkmateriaal van  Quinn en Cameron, Edward Schein en de ‘Cultural Transformation Tools’ (CTT) van Barrett Values Centre. Wij zijn formeel Barrett Values Centre CCT 1 en 2 gecertificeerd consultant.
• 8 werkdagen na afloop ontvangen jullie van ons een verslag met de kernpunten uit de werksessie.
• Indien gewenst doen we een nabespreking.

Praktische informatie

Deze training wordt uitsluitend ‘live’ gegeven vanwege het belang van optimale interactie tussen de deelnemers. Hier zijn de belangrijkste details van de training:

• De training wordt alleen op aanvraag gegeven.
• De duur van de training is één volledige dag, naar keuze van 09.00 tot 17.00 uur, of verdeeld over twee gelijke dagdelen tijdens twee dagen, in overleg met de deelnemers.
• Het minimum aantal deelnemers is 4 en het maximum is 12 personen, grotere groepen zijn mogelijk in overleg.
• De trainingslocatie kan in overleg worden bepaald: bij jullie op locatie, op onze trainingslocatie of op een externe locatie naar jullie voorkeur.
• De kosten voor een groep tot maximaal 12 personen zijn € 2.255,- voor de eerste 6 deelnemers en € 395,- per persoon voor de 7e deelnemer en volgende.
• Als jullie kiezen voor onze locatie, zijn koffie, thee, frisdrank, een zoete versnapering en een lunch inbegrepen.
• Als jullie kiezen voor jullie eigen locatie of een andere locatie en jullie regelen alles zelf, bieden we 10% korting.
• Meld je aan voor deze interactieve training en profiteer van de voordelen van een live ervaring. Neem contact met ons op om de details te bespreken en een aanvraag te doen.

Wij hoeven o.g.v. onze CRKBO-erkenning als docenten over ons werk geen btw in rekening te brengen.

Individueel

Wil je je wel verdiepen in de wijze waarop je het teamwerk in jouw team verbetert, maar sluiten je collega’s liever niet aan? Bekijk dan onze open trainingen.