Eendaagse werksessie voor leidinggevenden in het onderwijs die willen werken aan de ultieme randvoorwaarde voor gezamenlijk leren, creativiteit, innovatie, betrokkenheid en prestaties.

De prestatiedruk blijft in het onderwijs alsmaar toenemen. Goed teamwerk is essentieel om te voorkomen dat onderwijsmensen het gevoel krijgen ze er daarin ‘alleen voor staan’ en om hun zorgen en ideeën om te zetten in goed onderwijs en meer werkplezier. Elkaar goede feedback kunnen geven is belangrijk voor goed teamwerk want het activeert op allerlei manieren het lerend vermogen van individuele teamleden, het team als geheel én van de leiding.

Talloze praktijkvoorbeelden en wetenschappelijk onderzoek tonen aan dat voor een stimulerend werkklimaat w.o. effectieve feedback in een team voldoende psychologische veiligheid nodig is. Leidinggevenden vervullen daarin een essentiële rol.

De werksessie maakt je wegwijs in de inzichten en instrumenten die je nodig hebt om die te creëren en onderhouden. Je gaat de deur uit met een concreet plan van aanpak voor jouw team.

Voor wie?

Speciaal voor leidinggevenden in het onderwijs – van directeuren, teamleiders en sectievoorzitters tot en met bestuurders – die zich afvragen:

• Doe ik de juiste dingen om mijn onderwijsteam(s) te helpen omgaan met de groeiende prestatiedruk?
• Lukt het in mijn team(s) om feedback zó in te zetten dat we ons lerend vermogen volledig benutten?
• Gaan we op zo’n manier om met fouten dat we daarvan leren?
• Is er een werkklimaat in mijn team waarin iedereen zich vrij voelt om ideeën te spuien, vragen te stellen – ook de domme, kritisch te zijn en zorgen te uiten?
• Heb ik voldoende handvatten om in mijn team de psychologische veiligheid te creëren die daarvoor nodig is?

Gebaseerd op het werk van Amy Edmondson

Samen met mensen uit het onderwijsveld ontwikkelden we deze werksessie ‘Psychologische veiligheid’. De solide basis daarvoor is het werk van Amy Edmondson. Zij is hoogleraar aan de Harvard Business School op het gebied van leiderschap, teamvorming en organisatorisch leren en schreef in 2018 het boek ‘The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth’.

Edmondson stuitte op het belang van psychologische veiligheid toen ze onderzoek deed naar de effectiviteit van teams in ziekenhuizen. De goede teams bleken het verschil te maken door fouten meer te melden, er open over te spreken en nieuwe manieren te vinden om die fouten voortaan te vermijden. Bekijk HIER de video waarin Edmondson de drie manieren toelicht om psychologische veiligheid te creëren in de gezondheidszorg. Net als het onderwijs is dit een sector waarin werk van grote (maatschappelijke) betekenis is en waarin goede resultaten of het optimale verloop van processen nooit vooraf helemaal te garanderen zijn.

In deze werksessie komt aan bod:

• Wat is psychologische veiligheid wél en wat is het niet? (Het is bijvoorbeeld niet conflicten vermijden of de afwezigheid van een angstcultuur).
• Wat is het belang hiervan voor een wend- en weerbare organisatie en dito teams?
• Succes- en faalfactoren van psychologische veiligheid.
• Omgaan met fouten.
• Leercultuur. Hoe leert jouw organisatie en jouw team? Welke rollen en vaardigheden zijn daarin van belang?
• Handvatten om direct in de praktijk toe te passen.

Bekijk hieronder het programma.

Wat levert de werksessie je op?

• Je hebt inzicht in de meerwaarde van psychologische veiligheid voor creativiteit, leiderschap en teamwerk.
• Je hebt inzicht in de invloed die jij persoonlijk kunt uitoefenen op de psychologische veiligheid in je team. Je weet welk gedrag je kunt aanpassen om meer te bereiken met je team. Daar kun je direct mee beginnen.
• Je gaat de deur uit met een plan van aanpak voor meer psychologische veiligheid in je team.

Praktische informatie

Eéndaagse werksessie. Minimaal 4 tot maximaal 10 deelnemers. We verzorgen de training op jullie school of instelling of bij ons in Gebouw 88 in Tilburg op loopafstand van NS Station Tilburg en met gelegenheid tot (betaald) parkeren in de directe omgeving.

Tot en met 6 deelnemers kost de werksessie € 2.495,- en vanaf de 7e deelnemer e.v. € 425,- per persoon. Komen jullie naar ons, dan zorgen wij voor verfrissingen en een nette lunch. Komen wij naar jullie en regelen jullie alles zelf, dan geven we 10% korting op de basisprijs.

Wij hoeven o.g.v. onze CRKBO-erkenning als docenten over ons werk geen btw in rekening te brengen.

Deze werksessie verzorgen wij ook in samenwerking met KPC Groep.

Individueel

Wil je je wel verdiepen in de wijze waarop je de psychologische veiligheid in een team verbetert, maar sluiten je collega’s liever niet aan? Ook dat kan, via open trainingen.