Bekijk alle trainingenAansluiten bij een open training?Klik hier voor maatwerk
Met het Teamwerk Kwaliteitsonderzoek krijg je een duidelijk antwoord op al je vragen over de kwaliteit van het teamwerk in jouw organisatie. Investeren in Mensen geeft je meer inzicht in de onderlinge samenwerking tussen teamleden bij jullie op school, in jullie afdeling, of academie. Naast inzicht geven we je ook concrete aanbevelingen hoe je als team en daarmee ook als school verder kunt groeien. Het onderzoek dat Investeren in Mensen voor je verzorgt is altijd maatwerk en daarom specifiek afgestemd op jullie wensen en vraagstukken.
Juist in het onderwijs wordt samenwerken steeds belangrijker. Want haast elke grote uitdaging – van onderwijsvernieuwing tot werkdrukverlaging – vraagt om goed samenwerken. En dat is best lastig, want het docentschap is nog steeds een overwegend solistisch beroep. Goed samenwerken moet je leren. Dat kost tijd en moeite vóór het iets oplevert. En je hebt het allemaal al zo druk. Toch kan goed teamwerk veel extra werkplezier en motivatie opleveren. Even de tijd nemen voor elkaar. Ervaringen delen. Elkaar advies geven. Stoom afblazen. Ervoor zorgen dat mensen graag hier (komen) werken.
Weet jij hoe het met de samenwerking op jullie school is gesteld? Zoeken collega’s elkaar op als ze het zelf niet meer weten? Weten ze elkaar te vinden? Of zitten mensen hoog en droog op hun eigen eilandjes? Hebben ze een gedeeld beeld van de toekomst? En hoe denken de teamleden hierover?
Al ruim twintig jaar helpen wij vanuit Investeren in Mensen schoolbesturen, directies en teams bij het doelgericht en succesvol verbeteren van hun interne samenwerking. Van basisonderwijs tot en met hoger beroepsonderwijs. Wij kennen de vraagstukken en begrijpen hoe het in het onderwijs ‘werkt’. In de praktijk blijkt dat het Teamwerk Kwaliteitsonderzoek voor veel teams een fijne basis is voor verdere samenwerking.
Om een goed advies te kunnen geven over de samenwerking op uw school, doen wij grondig onderzoek. Dit gebeurt door middel van individuele, vertrouwelijke, vraaggesprekken met leidinggevenden, docenten en soms ook andere personeelsleden.
De hamvraag tijdens deze interviews: Hoe wordt de samenwerking door de teamleden nú ervaren?
Vanuit de honderden gesprekken die wij hebben gevoerd op scholen, academies en hogescholen komen wij snel tot de kern. In de praktijk blijkt dat dit onderzoek naar teamwerk voor veel teams een fijne basis legt voor verdere samenwerking.
Een praktijkgericht onderzoek naar de samenwerking in jullie school, academie of (afdelings)team, opgevolgd met een gedetailleerd rapport en concrete adviezen, vanuit een duidelijk werk- en denkkader.
In de jaren negentig waaide de filosofie van Investors in People over vanuit Engeland. Hierin ligt de focus op de ontwikkeling en prestatieverbetering bij mens, team en organisatie. De Teamwerk Scan van Investeren in Mensen is inhoudelijk gebaseerd op deze filosofie en de bijbehorende aanpak.Wij waren de vaste samenwerkingspartner van Investors in People Nederland (IiP NL) van 2001 tot 2018 voor het onderwijs en hielpen tientallen scholen om formeel erkend Investor in People te worden. In 2019 is IiP NL als zelfstandige organisatie gestopt.
Wil je weten hoe goed in een team wordt samengewerkt? Onderzoek het dan ter plekke en práát daarover met de teamleden zelf. Een aantal gesprekken met sleutelfiguren zegt veel meer dan een enquête. Veldonderzoek boven onderzoek naar plannen en documenten.
Voor een goede samenwerking is een ondersteunende omgeving heel belangrijk. Veel gedrag wordt gestimuleerd of juist belemmerd door structuren, procedures en (in)formele afspraken. Breng dus in kaart hoe het teamwerk eruit ziet vanuit de ervaring en beleving van mensen.
Lever een rapport en geef adviezen waarmee mensen zelf vooruit kunnen. Als ze beter samen zouden kunnen werken, zullen teamleden moeten weten:
Om de samenwerking én groeimogelijkheden van jullie team in kaart te brengen, maken wij gebruik van een vast werk- en denkkader. Dit kader heeft een stevige basis in het Investors in People-gedachtegoed. Wij hebben dit verder ontwikkeld en aangepast voor het onderwijs.
Waarom: Wij weten waarom we ‘bestaan’ en welke doelen we nastreven.
Waarom/ambities in teamwerkWij weten waarom en waarvoor goed teamwerkvoor ons en ons succes het verschil kan maken.
HoeWij weten hoe goed teamwerk ‘werkt’, welkewerkterreinen specifiek voor ons het belangrijkst zijnen welke verbetering we daar willen bereiken.
WatOns team weet welke acties daarvoor nodig zijnen wat wij daarvoor willen ondernemen.
ZichtlijnenWe zien in ons teamwerk het verband tussen het waarom, hoe en wat: we zijn eigenaar, doelgericht en flexibel in onze aanpak.
Elk van de negen werkterreinen is onderverdeeld in drie deelthema’s en vier niveaus. Het meest linkse is het minimum voor behoorlijk teamwerk. De andere kunnen worden gezien als zones van naaste ontwikkeling in het teamwerk. In de vraaggesprekken gaan we voor elk deelthema bij de leiding en de teamleden na welke uitspraken en welk niveau van teamwerk nu bij hen passen en wat ze zouden willen.
Elk traject eindigt met concrete conclusies en aanbevelingen over jullie samenwerking. Vanuit jullie ambities bepalen jullie zélf met welk niveau je tevreden bent. Of waar je naartoe gaat werken. Het is pas definitief als een ruime meerderheid deze ambitie bevestigt.
Wij snijden de manier waarop wij de Teamwerk Scan gebruiken toe op jullie vraagstelling en combineren die desgewenst (modulair) met andere aanpakken, zoals AmbitionLab en Samenwerken vanuit gedeelde waarden en Samenwerken vanuit Teamrollen (Belbin).
Doorlooptijd en kosten zijn afhankelijk van de omvang van het team. Wil je meer weten over onze Teamwerk Scan voor Onderwijsteams? Neem contact met ons op!
“Als academiedirecteur bij Hogeschool NHTV – nu BUAS – heb ik veel met Investeren in Mensen samengewerkt. Hun aanpak is deskundig en prettig. De methodiek heeft een heldere en bruikbare analyse opgeleverd van welke stappen wij als academie nog moesten maken. Ze hebben een scherp oog voor de proceskant en hoe collega’s maximaal betrokken kunnen worden in de verandering die we voorstaan. Investeren in Mensen heeft veel ervaring in onderwijsorganisaties en dat maakt hen ook in de ogen van zijn gesprekspartners ‘credible’.”
– Arend Hardorff, nu Lid College van Bestuur en Dean Hotelschool The Hague (Hbo)
Ben je geïnteresseerd in de mogelijkheden die dit onderzoek je kan bieden? Of heb je vragen? Neem contact met ons op via 013 – 468 92 71 of info@investmens.nl of laat hier je gegevens achter en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Naam *
Email *
Bericht