Met het Teamwerk Kwaliteitsonderzoek krijg je een duidelijk antwoord op al je vragen over de kwaliteit van het teamwerk in jouw organisatie. Investeren in Mensen geeft je meer inzicht in de onderlinge samenwerking tussen teamleden bij jullie op school, in jullie afdeling, of academie. Naast inzicht geven we je ook concrete aanbevelingen hoe je als team en daarmee ook als school verder kunt groeien. Het onderzoek dat Investeren in Mensen voor je verzorgt is altijd maatwerk en daarom specifiek afgestemd op jullie wensen en vraagstukken. 

Waarom is onderzoek naar teamwerk belangrijk?

Juist in het onderwijs wordt samenwerken steeds belangrijk. Want haast elke grote uitdaging – van onderwijsvernieuwing tot werkdrukverlaging – vraagt om goed samenwerken. En dat is best lastig, want het docentschap is nog steeds een overwegend solistisch beroep. Goed samenwerken moet je leren. Dat kost tijd en moeite vóór het iets oplevert. En je hebt het allemaal al zo druk. Toch kan goed teamwerk veel extra werkplezier en motivatie opleveren. Even de tijd nemen voor elkaar. Ervaringen delen. Elkaar advies geven. Stoom afblazen. Ervoor zorgen dat mensen graag hier (komen) werken.

Weet jij hoe het met de samenwerking op jullie school is gesteld? Zoeken collega’s elkaar op als ze het zelf niet meer weten? Weten ze elkaar te vinden? Of zitten mensen hoog en droog op hun eigen eilandjes? Hebben ze een gedeeld beeld van de toekomst? En hoe denken de teamleden hierover?

Waarom kies je voor Investeren in Mensen? 

Al ruim twintig jaar helpen wij vanuit Investeren in Mensen schoolbesturen, directies en teams bij het doelgericht en succesvol verbeteren van hun interne samenwerking. Van basisonderwijs tot en met hoger beroepsonderwijs. Wij kennen de vraagstukken en begrijpen hoe het in het onderwijs ‘werkt’. In de praktijk blijkt dat het Teamwerk Kwaliteitsonderzoek voor veel teams een fijne basis is voor verdere samenwerking.

Onderzoek, rapportage en advies

Om een goed advies te kunnen geven over de samenwerking op uw school, doen wij grondig onderzoek. Dit gebeurt door middel van individuele, vertrouwelijke, vraaggesprekken met leidinggevenden, docenten en soms ook andere personeelsleden.

De hamvraag tijdens deze interviews: Hoe wordt de samenwerking door de teamleden nú ervaren?

Wat levert het Teamwerk Kwaliteitsonderzoek jullie op?

• • Een deskundig team kijkt met andere ogen naar de kwaliteit van de samenwerking in jullie school, academie of team.
  • De leiding en een groot deel van de medewerkers krijgt de gelegenheid hier zich vrijuit over uit te spreken.
  • Je krijgt de beschikking over een duidelijk en goed onderbouwd rapport over hoe jij en je collega’s de huidige samenwerking ervaren. 
  • Het verslag bevat concrete aanbevelingen over de zone van naaste ontwikkeling in het teamwerk.
  • Het rapport laat zien hoe een school of team nu scoort en waar naartoe gegroeid kan worden.

Vanuit de honderden gesprekken die wij hebben gevoerd op scholen, academies en hogescholen komen wij snel tot de kern. In de praktijk blijkt dat dit onderzoek naar teamwerk voor veel teams een fijne basis legt voor verdere samenwerking.  

Teamwerk Kwaliteitsonderzoek voor Onderwijsteams – uitgebreide uitleg

Wat is het?

Een praktijkgericht onderzoek naar de samenwerking in jullie school, academie of (afdelings)team, opgevolgd met een gedetailleerd rapport en concrete adviezen, vanuit een duidelijk werk-en denkkader.

Herkomst?

In de jaren negentig waaide de filosofie van Investors in People over vanuit Engeland. Hierin ligt de focus op de ontwikkeling en prestatieverbetering bij mens, team en organisatie. De Teamwerk Scan van Investeren in Mensen is inhoudelijk gebaseerd op deze filosofie en de bijbehorende aanpak.
Wij waren de vaste samenwerkingspartner van Investors in People Nederland (IiP NL) van 2001 tot 2018 voor het onderwijs en hielpen tientallen scholen om formeel erkend Investor in People te worden. In 2019 is IiP NL als zelfstandige organisatie gestopt. 

Uitgangspunten

Wil je weten hoe goed in een team wordt samengewerkt? Onderzoek het dan daar ter plekke en práát daarover met de mensen die daar werken. Een aantal gesprekken met sleutelfiguren zegt veel meer dan een enquête. Veldonderzoek boven onderzoek naar plannen en documenten.

Voor een goede samenwerking is een ondersteunende omgeving heel belangrijk. Veel gedrag wordt gestimuleerd of juist belemmerd door structuren, procedures en (in)formele afspraken. Breng dus in kaart hoe het teamwerk eruit ziet vanuit de ervaring en beleving van mensen.

Lever een rapport en geef adviezen waarmee mensen zelf vooruit kunnen. Als ze beter samen zouden kunnen werken, zullen teamleden moeten weten:

• Waarom ze (beter) samen zouden moeten werken
• Hoe ze beter samen kunnen werken.
• Wat ze kunnen doen om hier beweging in te krijgen

Werk- en denkkader Teamwerk Scan & Investeren in Mensen

Om de samenwerking én groeimogelijkheden van jullie team in kaart te brengen, maken wij gebruik van een vast werk- en denkkader. Dit kader heeft een stevige basis in het Investors in People-gedachtegoed. Wij hebben dit verder ontwikkeld en aangepast voor het onderwijs. 

Waarom: Wij weten waarom we ‘bestaan’ en welke doelen we nastreven.