Bekijk alle trainingenAansluiten bij een open training?Klik hier voor maatwerk
Elk team en elke organisatie heeft medewerkers nodig die als geheel divers zijn in hun gedrag. Hoe herken je dat bepaald gedrag oververtegenwoordigd en overgewaardeerd dreigt te worden?
Gebrek aan vertrouwen en andere ‘valkuilen’ uit het Lencioni model: zo pak je ze aan met Belbin.
Te vaak wordt bij innovatie veel nadruk gelegd op de ‘techniek’, terwijl het vooral mensenwerk en teamwerk is.
Vooral leidinggevenden die in complexe organisaties werken, kiezen in ons AmbitionLab vaak ‘meer vertrouwen in de leiding’, in de top 5. Maar hoe kom je tot meer vertrouwen?
We maken inzichtelijk wat jullie innovatieagenda is en hoe je goed teamwerk kunt gebruiken om de innovatiekracht van jullie organisatie te versterken. Om jullie ambities voor innoveren en teamwerk vloeiend om te zetten naar acties, gebruiken we verschillende werkvormen.
In deze werksessie brengen we met elkaar jullie persoonlijke én organisatiewaarden in kaart. Daarna kijken we hoe we jullie teamwerk kunnen verbeteren.
In deze werksessie ontdellen jij en jouw collega’s jullie persoonlijke waarden en gezamelijke waarden als basis voor beter teamwerk
Eelk team heeft mensen met lef nodig. Stimuleer alledaagse moed in jouw team.
Elke school of organisatie heeft profijt bij nieuwsgierige medewerkers. Vijf tips waarmee je in jouw team nieuwsgierigheid stimuleert.
Nieuwsgierigheid tilt jouw school of organisatie naar een hoger niveau, Ontdek waarom en hoe je het stimuleert.