Welke functies passen bij mij?

Hoe kan een Belbin Teamrolrapport mij helpen na te denken over wat voor soort functies goed bij mij passen? Wat zijn bij het samenwerken jouw sterkste kaarten? Daarvoor kijken we in het ®Belbin Teamrolrapport naar ‘Passende stijlen van werken’.

Dit onderdeel van het rapport behandelt, zoals je hieronder zult zien, de vier sterkste combinaties van teamrollen.

Bij Irma zijn dat Brononderzoeker, Groepswerker, Vormer en Bedrijfsman. Het programma geeft paarsgewijs aan wat van deze combinaties de opvallende sterkten zijn en brengt in kaart waar jij in de ogen van anderen én van jezelf écht goed in bent. In een kernachtige zin staat hier wat jij toevoegt en betekent voor een team.

Passende stijlen van werken

Voor Irma is het van het grootste belang om een functie te zoeken die de mogelijkheid biedt om nieuwe kansen te verkennen en te benutten, te netwerken en met externe partners duurzame relaties aan te gaan. Dan is ze als een vis in het water.

Wellicht zou een rol in als PR-medewerker van een scholengroep wat voor Irma zijn?

Hoe kan een Belbin-rapport mij helpen om mijn CV verder te verbeteren?

De informatie in jouw eigen Belbin Teamrolrapport kan jou helpen om meer ‘kleur’ en diepgang aan jouw CV te geven. Het kan de toekomstige werkgever helpen om jouw sterke punten, gedragskenmerken en wat jij aan de functie zou kunnen toevoegen beter te begrijpen. Het kan jou helpen je te onderscheiden van anderen en het laat zien waarom jij past bij het team en de cultuur van de school of de onderwijsorganisatie.

Laten we eens kijken naar een deel van het Totaalprofiel van Irma’s Belbin-rapport. We hebben er enkele sleutelzinnen uitgeknipt:

Door enkele van de zinnen te gebruiken uit het rapport, kan Irma’s CV-profiel worden gewijzigd van bijvoorbeeld “Manager met zeven jaar ervaring in de technische industrie. Werkt goed samen met anderen. Is gewend om met krappe tijdschema’s te werken in een snelle werkomgeving met een breed scala aan klanten en leveranciers.”, naar een veel sterker profiel:

“Manager met zeven jaar ervaring in de technische industrie. Collegiaal, open en met een adviserende stijl van leidinggeven, gericht op consensus en het creëren van win-win- situaties.

Heeft een uitstekend begrip van de belangrijkste organisatiedoelstellingen en zal alle middelen aanwenden om het team te stimuleren en te motiveren om een hoog prestatieniveau te bereiken.

Zeer ervaren in het werken in een dynamische werkomgeving met krappe tijdschema’s. Blijft daarin rustig en onverstoorbaar. Doelgericht en bekwaam in het helpen van het team bij het ontwikkelen van externe contacten, het opbouwen van sterke en duurzame relaties met een breed scala aan klanten en leveranciers.”

Hoe kan ik in mijn CV mijn eerdere prestaties het best etaleren?

Je eerdere prestaties laten zien hoe goed jij een taak of project hebt uitgevoerd of uitdagingen of problemen hebt overwonnen.

Denk dus na over waar je het meest trots op bent of waarvoor je wordt geprezen omdat je het goed doet. Onthoud dat prestaties persoonlijk of werkgericht kunnen zijn en individueel of als lid van een team kunnen worden bereikt.

Bij het schrijven van een ‘prestatie-statement’ is het handig om de STAR-formule te gebruiken:

• Situatie – wat was kortgezegd de context?
• Taak – wat was de taak, het probleem of het probleem waarmee je te maken kreeg?
• Actie – wat heb jij gedaan om dit op te lossen?
• Resultaat – wat was de impact of het tastbare voordeel dat werd behaald?

Een voorbeeld van een ‘prestatie-statement’ volgens de STAR-formule is: “Was werkzaam bij een VO-scholengroep (Situatie). Was verantwoordelijk voor het inrichten van een nieuwe Vmbo-afdeling (Taak).

Na slechts drie maanden in deze rol, eerste voorstel gedaan aan College van Bestuur. Met succes afgerond en toestemming gekregen voor inrichting afdeling. (Actie)

In jaar 1 instroom van 40 nieuwe leerlingen met tevredenheidsscore van 84% en in tweede jaar 60 nieuwe leerlingen. Na 3 jaar consolidatie op 130 leerlingen en licht groeiend. (Resultaat).”

Besteed dus tijd aan het nadenken over jouw prestaties tot nu toe. En zorg ervoor dat deze een prominente plaats op je CV krijgen. Veel mensen schrijven niet over hun prestaties, maar geven een lijst van hun verantwoordelijkheden en de taken die ze hebben verricht.

Wil je hulp bij jouw sollicitaties en/of een officieel ®Belbin Teamrolrapport ontvangen en met ons bespreken, neem dan contact met ons op.