Bekijk alle trainingenAansluiten bij een open training?Klik hier voor maatwerk
Veel leidinggevenden denken dat (h)erkenning voor hun prestaties de manier is om voor betrokken en gemotiveerde medewerkers te zorgen.Vooruitgang in het werk zien, en daarbij geholpen worden, is veel effectiever.
Teamleden van Belbin Nederland geven uitleg over bijzonderheden van Belbins teamrolmodel en beantwoorden FAQ’s.
Voel jij je bij het krijgen van een compliment vaak ongemakkelijk? In dit blog leer je op een prettige manier een compliment te ontvangen.
Hoe jij een compliment ontvangt en geeft, toont hoe jij gewend bent om met anderen om te gaan. We vergroten voor de negen Belbin teamrollen uit hoe zij complimenten geven.
De Belbin teamrollen zijn een krachtig hulpmiddel bij organisatieverandering en horen wat ons betreft in elke gereedschapskist voor verandermanagement.
Voor veel onderwijsmensen zijn vergaderingen een bezoeking. Lees hier hoe je de Belbin teamrollen kunt inzetten voor prettiger en productiever vergaderen.
Hoe ga je om met moeilijke mensen? In deze blog krijg je tips en adviezen over hoe je omgaat met mensen die anders zijn dan jij en Belbin je daarbij helpt.
De Belbin teamrollen helpen je om inzicht te krijgen in de manier waarop je collega’s werken wanneer ze onder onmiddellijke en uitzonderlijke druk staan.
Lencioni’s vijf valkuilen kunnen een goede teamprestatie in de weg staan. We laten zien hoe je die met de Belbin teamrollen kunt aanpakken.
Leidinggeven aan onderwijsorganisaties is erg ingewikkeld. Logisch dat veel onderwijsmanagers meer vertrouwen in de leiding zouden willen. Hoe kom je tot meer vertrouwen?
Schrijf je hier in voor de Investeren in Mensen nieuwsbrief